Invented roles shift perspective during ideation and surface options that the normal team viewpoint would miss.
Which solution ideas for the challenge emerge when the team thinks from clearly defined outside roles?
Die Methode hilft, Ideen, offene Fragen und prüfbare nächste Schritte konkret zu klären. Sie öffnet den Denkraum, bündelt Ideen und führt zu prüfbaren Optionen. Das Ergebnis wird als Rollenkarten, Ideenpool pro Rolle und Konsolidierte Shortlist festgehalten.
Das Team folgt den Arbeitsschritten „Challenge formulieren“, „Passende Rollen oder Personas auswählen“, „Rollen verteilen oder reihum rotieren“, „Aus Rollensicht Ideen generieren“, „Ideen zurück in die eigene Perspektive übersetzen“ und „Cluster bilden und auswählen“. Jeder Schritt wird sichtbar festgehalten. Am Ende liegen Rollenkarten, Ideenpool pro Rolle und Konsolidierte Shortlist vor, sodass Entscheidungen, Tests oder Maßnahmen direkt anschließen können.
Method sketch for a quick mental model.
The runsheet guides execution with 4 phases, timeboxes, 5 pitfalls, and clear stop criteria.
Open runsheetRolestorming basiert auf der Annahme, dass eigene Denkmuster und Statushierarchien Ideen blockieren. Indem Teilnehmende die Sicht einer fremden Rolle einnehmen, sinkt der soziale Druck eigene Ideen zu verteidigen, und neue Assoziationen werden möglich. Die Rollen können Kundengruppen, Wettbewerber, fiktive Figuren oder Branchenfremde sein. Am Ende werden die Ideen wieder in den eigenen Kontext zurückgespielt.
Bereite konkrete Rollenkarten mit Namen, Kontext und Zielen vor, statt nur abstrakte Etiketten. Erlaube explizit Übertreibung und Spaß, denn psychologische Sicherheit ist entscheidend. Plane Zeit zum Rückübersetzen ein, sonst bleibt die Übung folgenlos.
Compact working template for Rolestorming with context, input, output artifacts, and next step.
Brainstorm from other roles or personas to break your own mental patterns.
When and for what do we use this method?
Which data, observations, decisions, or materials are available?
Short notes along the runsheet.
Owner, date, and success signal.
Short decision aid for existing alternatives.
Statt Rolestorming, wenn du mit Six Thinking Hats eine Idee nacheinander aus sechs klar getrennten Denkmodi beleuchten willst.
Turns ideas, open questions, and testable next steps into a tangible result by defining the central challenge, deriving eight major themes, and shortlisting ideas.
Turns ideas, open questions, and testable next steps into a tangible result by defining the challenge, asking a reverse question, and turning ideas into improvements.
Turns ideas, open questions, and testable next steps into a tangible result by defining the challenge, setting rules and order, and clustering and selecting ideas.
Turns ideas, open questions, and testable next steps into a tangible result by choosing an object or problem, working through SCAMPER questions, and prioritizing concepts.
A strict timebox pushes quick idea volume first, then clusters and selects options after the burst is complete.
Moves ideas, open questions, and testable next steps toward a concrete result through "place the core idea in the center", "label the six points with who, what, when, where, how, and why", and "mark gaps and follow-up questions".