Beziehungs- und Kommunikationsstrategie pro Stakeholder differenzieren.
Power Interest Grid
Sortiert Stakeholder nach Einfluss und Interesse in vier Quadranten.
Stakeholder werden auf einer zwei mal zwei Matrix aus Power und Interest positioniert.
Visuelle Orientierung
Methodenskizze für ein schnelles Grundgefühl.
Ablauf
- 1Stakeholder sammeln, individuell und pro Gruppe
- 2Power und Interest erklären
- 3Pro Stakeholder positionieren
- 4Cluster diskutieren
- 5Strategie pro Quadrant ableiten
Ideal für
- Projektauftakt
- Change-Programme
- Kommunikationsplanung
Nicht gut für
- Sehr kleine Teams mit klarer Verantwortlichkeit
Vertiefung
Das Power Interest Grid, oft auch Mendelow-Matrix genannt, ordnet Stakeholder vier Strategien zu, von Manage Closely über Keep Informed und Keep Satisfied bis Monitor. Es wird häufig zum Auftakt eines Projekts genutzt und kombiniert mit Stakeholder Mapping. Es macht sichtbar, dass nicht jeder Stakeholder dieselbe Aufmerksamkeit braucht.
Geeignet im Projektauftakt oder bei größeren Veränderungen mit vielen Beteiligten. Aktualisiere die Karte, wenn sich Rollen oder Mandate verschieben.
Definiere Power und Interest gemeinsam. Lade die Stakeholder nicht zum Plotten selbst ein. Behandle das Artefakt vertraulich.
Power Interest Grid ArbeitsvorlageKompakte Arbeitsvorlage für Power Interest Grid mit Kontext, Input, Ergebnisartefakten und nächstem Schritt.markdown
# Power Interest Grid Arbeitsvorlage
## Ziel
Sortiert Stakeholder nach Einfluss und Interesse in vier Quadranten.
## Kontext
Wann und wofür nutzen wir diese Methode?
## Input
Welche Daten, Beobachtungen, Entscheidungen oder Materialien liegen vor?
## Durchführung
Kurze Notizen entlang des Run Sheets.
## Ergebnisartefakte
- Power Interest Grid:
- Strategie pro Stakeholder:
## Annahmen und offene Fragen
- ...
## Entscheidung / Nächster Schritt
Owner, Datum und Erfolgssignal.Ähnliche Methoden
Alle MethodenBewertet Stakeholder anhand von Power, Legitimacy und Urgency.
Kartiert Ziele, Interessen, Bedenken und Entscheidungspunkte verschiedener Beteiligter.
Vergleicht drei Mengen, Perspektiven oder Optionen über Überschneidungen und Unterschiede.
Sammelt und vergleicht Erwartungen von Beteiligten an Zusammenarbeit, Ergebnis und Verhalten.
Identifiziert Stakeholder, Interessen, Einfluss und Beziehungen.
Workshop, der ein unscharfes Problem in eine geteilte, bearbeitbare Problemdefinition überführt.