Strategische Position und externe Bedingungen schnell strukturieren.
SWOT Analysis
Analysiert Strengths, Weaknesses, Opportunities und Threats.
Interne und externe Faktoren werden in vier Quadranten gesammelt und in Optionen übersetzt.
Visuelle Orientierung
Konkretes Schema mit deutschen Bezeichnungen.
Ablauf
- 1Scope definieren
- 2Strengths und Weaknesses sammeln
- 3Opportunities und Threats sammeln
- 4Implikationen priorisieren
- 5Actions definieren
Ideal für
- Strategy Workshops
- Market Review
- Portfolio Reflection
Nicht gut für
- Detaillierte Research-Synthese
- Kleine Designfragen
Vertiefung
SWOT Analysis folgt einer klaren Arbeitslogik: Scope definieren, Strengths und Weaknesses sammeln, Opportunities und Threats sammeln, Implikationen priorisieren und Actions definieren. Dadurch wird die Methode nicht nur als Gespräch geführt, sondern als sichtbarer Denkprozess aufgebaut. Die Beteiligten bewegen sich schrittweise von Rohmaterial, Beobachtungen oder Optionen zu einer gemeinsamen Struktur. Als Ergebnis entstehen SWOT Matrix, Strategic Options und Action List, die Entscheidungen, Lernen oder weitere Planung anschlussfähig machen.
SWOT Analysis eignet sich besonders für Strategy Workshops, Market Review und Portfolio Reflection. Die Methode unterstützt Arbeit rund um strategy, analysis und market und hilft, implizite Annahmen explizit zu machen. Vorsicht ist in Kontexten wie Detaillierte Research-Synthese und Kleine Designfragen geboten; dann sollte vorher geklärt werden, ob genug Kontext, Beteiligung und Entscheidungsspielraum vorhanden sind.
Bereite eine klare Leitfrage, die passenden Informationen und eine sichtbare Arbeitsfläche vor. Plane etwa 30-60 min mit 3-12 Personen und nutze das Format in einem moderierten Workshop. Die Durchführung bleibt leichtgewichtig; hilfreich sind kurze Timeboxes, sichtbare Zwischenergebnisse und ein Parkplatz für offene Fragen.
Quellen
Strategy BriefKompaktes Briefing für strategischen Kontext, Zielbild, Prioritäten und Nicht-Ziele.markdown
# Strategy Brief
## Kontext
Warum ist diese strategische Klärung jetzt nötig?
## Zielbild
Was soll in 6-12 Monaten anders sein?
## Prioritäten
1. ...
2. ...
3. ...
## Nicht-Ziele
- ...
## Messgrößen
- North Star Metric:
- Guardrail Metrics:
## Risiken
- ...
## Entscheidungen
Welche Entscheidungen sind daraus abzuleiten?Ähnliche Methoden
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