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Kriterium
Papierillustration zu Accountability Ladder
Operations
Accountability Ladder
Papierillustration zu WSJF mit den zentralen Arbeitsschritten und einem sichtbaren Ergebnis.
Agile
WSJF
Eine formatierte Reflexion macht Wertvolles, Gelerntes, Fehlendes und Gewünschtes sichtbar. Sie ist ein Gesprächsformat und validiert Maßnahmen nicht automatisch.
Agile
4Ls Retrospective
Zweckunterschiedlich
Bei defensiven Reaktionen auf Probleme verschiebt die Methode den Blick von Rechtfertigung zu Ownership. Sie macht sichtbar, auf welcher Reaktionsstufe eine Person oder ein Team gerade festhängt.Wenn viele Aufgaben um dieselben Kapazitäten konkurrieren, ordnet sie Arbeit nach wirtschaftlicher Wirkung. Sie macht Zeitverlust, Nutzen und Aufwand gemeinsam vergleichbar.Wenn ein Sprint nicht nur bewertet, sondern auch gelernt werden soll, fasst sie Erfahrung in klare Lernkategorien. Sie hält fest, was funktioniert hat, was fehlt und was nächstes Mal anders laufen soll.
Komplexitätunterschiedlich
NiedrigHochNiedrig
Zeitunterschiedlich
20-45 min45-90 min45–75 min
Teilnehmendeunterschiedlich
1-83-10Beteiligtes Team
Formatunterschiedlich
Workshop + AsyncWorkshopWorkshop
Outputunterschiedlich
Ownership Reflection, Action Commitment, Coaching NotesRanked Backlog, Cost-of-Delay Assumptions4Ls Board, Learning Themes, Improvement Actions
Tagskeine Überschneidung
VerantwortungFührungTeam
LeanÖkonomieReihenfolgePriorisierung
RetrospektiveLernenReflexionTeam
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Oft zusammen betrachtet

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