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| Kriterium |  Operations Accountability Ladder |  Product Discovery Opportunity Interview |
|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Bei defensiven Reaktionen auf Probleme verschiebt die Methode den Blick von Rechtfertigung zu Ownership. Sie macht sichtbar, auf welcher Reaktionsstufe eine Person oder ein Team gerade festhängt. | Wenn Chancen noch hinter Bedarfssignalen verborgen sind, strukturiert sie Gespräche auf Bedürfnisse und Hürden. Sie sucht nach Mustern, die zu neuen Produktchancen führen. |
Komplexitätunterschiedlich | Niedrig | Mittel |
Zeitunterschiedlich | 20-45 min | 30-60 min je Interview |
Teilnehmendeunterschiedlich | 1-8 | 5-12 Interviews |
Formatidentisch | Workshop + Async | Workshop + Async |
Outputunterschiedlich | Ownership Reflection, Action Commitment, Coaching Notes | Interview Notes, Opportunity Themes, Customer Quotes |
Tagskeine Überschneidung | VerantwortungFührungTeam | DiscoveryInterviewsOpportunityKunde |
Oft zusammen betrachtet
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