Facilitation

Responsibility Poker

Macht unterschiedliche Erwartungen zu Verantwortung und Ownership spielerisch sichtbar.

FacilitationLowWorkshop45-90 min

Run Sheet öffnen Session planenVergleich starten

Zweck

Rollenunklarheit aufdecken und Verantwortung bewusst verteilen.

Funktionsweise

Für Aufgaben oder Entscheidungen schätzen Teilnehmende Verantwortungsgrade, vergleichen Unterschiede und einigen sich.

Visuelle Orientierung

Methodenskizze für ein schnelles Grundgefühl.

Responsibility Poker · Erwartungen abgleichen

	Aufgabe	Erwartung A	Erwartung B
Architektur entscheiden	Architect	Senior Dev	Stimmt überein
Deployment freigeben	Lead	Ops	Diskrepanz
Code Review	Senior Dev	Pair	neu zu klären

Ablauf

1Aufgaben oder Entscheidungen wählen
2Verantwortungsskala erklären
3Individuell Karten wählen
4Unterschiede diskutieren
5Vereinbarung festhalten

Ideal für

Role Clarity
Team Alignment
Delegation Conversations

Nicht gut für

Formale Organigramm-Entscheidungen
Konflikte ohne Moderation

Vertiefung

Im Detail

Responsibility Poker folgt einer klaren Arbeitslogik: Aufgaben oder Entscheidungen wählen, Verantwortungsskala erklären, Individuell Karten wählen, Unterschiede diskutieren und Vereinbarung festhalten. Dadurch wird die Methode nicht nur als Gespräch geführt, sondern als sichtbarer Denkprozess aufgebaut. Die Beteiligten bewegen sich schrittweise von Rohmaterial, Beobachtungen oder Optionen zu einer gemeinsamen Struktur. Als Ergebnis entstehen Responsibility Map, Role Agreements und Open Questions, die Entscheidungen, Lernen oder weitere Planung anschlussfähig machen.

Einordnung

Responsibility Poker eignet sich besonders für Role Clarity, Team Alignment und Delegation Conversations. Die Methode unterstützt Arbeit rund um roles, responsibility und team und hilft, implizite Annahmen explizit zu machen. Vorsicht ist in Kontexten wie Formale Organigramm-Entscheidungen und Konflikte ohne Moderation geboten; dann sollte vorher geklärt werden, ob genug Kontext, Beteiligung und Entscheidungsspielraum vorhanden sind.

Durchführung

Bereite eine klare Leitfrage, die passenden Informationen und eine sichtbare Arbeitsfläche vor. Plane etwa 45-90 min mit 3-10 Personen und nutze das Format in einem moderierten Workshop. Die Durchführung bleibt leichtgewichtig; hilfreich sind kurze Timeboxes, sichtbare Zwischenergebnisse und ein Parkplatz für offene Fragen.

Output-Artefakte

Responsibility MapRole AgreementsOpen Questions

Quellen

Management30: Delegation Poker

Artefakt-Vorlagen

Responsibility Poker ArbeitsvorlageKompakte Arbeitsvorlage für Responsibility Poker mit Kontext, Input, Ergebnisartefakten und nächstem Schritt.

canvas

# Responsibility Poker Canvas

## Kontext

Wofür wird die Methode eingesetzt?

## Kernfrage

Welche Frage soll am Ende beantwortet sein?

## Input

Welche Daten, Beobachtungen oder Materialien liegen vor?

## Arbeitsfläche

- Bereich 1:
- Bereich 2:
- Bereich 3:
- Beziehungen / Muster:

## Ergebnisartefakte
- Responsibility Map:
- Role Agreements:
- Open Questions:

## Offene Fragen

- ...

## Nächster Schritt

Owner, Datum, Erfolgssignal.