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| Kriterium |  Agile Mad Sad Glad |  Knowledge Modeling PARA Method |  Team Design Spotify Model Mapping |
|---|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Wenn die Stimmungslage eines Teams oder Workshops lesbar werden soll, strukturiert sie emotionale Signale ohne viel Vorlauf. Sie macht Belastung, Entlastung und Energiequellen greifbar. | Die PARA Method organisiert Wissen nach Projects, Areas, Resources und Archives. Sie schafft Ordnung, wenn digitale Notizen, Dateien und Aufgaben nicht mehr sauber zur aktuellen Arbeit passen. | Bei einer gewachsenen Teamlandschaft mit unklarer Gruppierung ordnet die Methode Rollen und Beziehungen im Spotify-Modell. Sie macht Spannungen zwischen Autonomie, Standards und gemeinsamer Ausrichtung lesbar. |
Komplexitätunterschiedlich | Niedrig | Mittel | Mittel |
Zeitunterschiedlich | 30-60 min | 1-3 h Setup, laufend | 90-180 min |
Teilnehmendeunterschiedlich | 3-10 | 1 | 5-15 |
Formatunterschiedlich | Workshop | Async | Workshop |
Outputunterschiedlich | Emotion Board, Themes, Action Items | PARA Structure, Project Notes, Knowledge Archive | Spotify-Modell-Karte, Aktionsliste |
Tagskeine Überschneidung | RetrospektiveTeamReflexion | WissenProduktivitätOrganisation | TeamOrganisationAbstimmungDiagnose |
Oft zusammen betrachtet
Methoden mit thematischer Nähe zur aktuellen Auswahl, noch nicht im Vergleich.
