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| Kriterium |  Systems Thinking Leverage Points |  Systems Thinking Theory of Change |  Decision Making OODA Loop |
|---|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Leverage Points zeigen, an welchen Stellen Eingriffe im System überproportional wirken. Die Methode unterstützt Teams dabei, Energie nicht in Symptome zu stecken, sondern an wirksame Hebel zu gehen. | Theory of Change übersetzt eine gewünschte Wirkung in eine nachvollziehbare Veränderungskette. Sie macht Annahmen, Zwischenziele und Messpunkte sichtbar, bevor ein Programm groß ausgerollt wird. | In dynamischen Situationen veralten Entscheidungen schneller, als sie vorbereitet wurden. Der OODA Loop hält Wahrnehmen, Einordnen, Entscheiden und Handeln als wiederkehrenden Takt zusammen, damit Reaktion nicht in Trägheit kippt. |
Komplexitätunterschiedlich | Hoch | Hoch | Mittel |
Zeitunterschiedlich | Half day | 2-6 h | 15-60 min je Zyklus |
Teilnehmendeunterschiedlich | 3-12 | 4-12 | 1-8 |
Formatunterschiedlich | Workshop | Workshop | Workshop + Async |
Outputunterschiedlich | Hebel-Map, Aktionsstrategie | Theory of Change Map, Assumptions, Outcome Measures | Situation Assessment, Decision Loop, Action Updates |
Tags1 gemeinsam | SystemdenkenVeränderungStrategie | WirkungOutcomesSystemdenkenStrategie | EntscheidungVeränderungLernenStrategie |
Oft zusammen betrachtet
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