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Meine Session planen

Plane einen konkreten Arbeitsblock mit Agenda, Rollen, Vorbereitung und kopierbarem Ergebnisartefakt.

Methoden-Session45-90 minWorkshopStarfish Board

Session: Starfish Retrospective

Der Plan übersetzt die Methode in einen konkreten moderierten Arbeitsblock. Die Eingaben fließen direkt in Session Brief und Arbeitsartefakt.

Automatisch abgeleitet

Methoden-Session mit 4-12. Der Plan nutzt die vorhandene Methodenlogik und das Runsheet.

Runsheet
Beteiligungslogik
Teamrunde, gemeinsames Arbeiten und Alignment

Nutze die Session für gemeinsames Verständnis. Beiträge werden sichtbar gesammelt, Annahmen werden abgeglichen und offene Unterschiede bleiben im Artefakt nachvollziehbar.

Ergebnislogik
Artefakt fertigstellen

Die Session arbeitet direkt auf Starfish Board hin. Das Artefakt soll nach der Session teilbar, reviewbar oder weiterverwendbar sein.

  1. 1

    Phase 1: Format erklären

    5 min

    Fünf Kategorien klar abgrenzen. Less Of ≠ Stop Doing; More Of ≠ Start Doing. Beispiele an die Wand. Hinweis: Häufigste Verwirrung: Less Of vs Stop. Less Of = bestehende Praxis reduzieren, weiter da; Stop = komplett aufgeben. Beispiele helfen.

    FacilitatorStarfish Board
  2. 2

    Phase 2: Stillarbeit

    15-20 min

    Stickies in alle fünf Strahlen. Konkrete Praktiken, kein Wunschdenken. Hinweis: Mindestens 1 Sticky pro Strahl pro Person. Wer einen Strahl leer lässt, hat ihn nicht verstanden oder absichtlich ausgelassen; Facilitator fragt nach.

    FacilitatorPractice Changes
  3. 3

    Phase 3: Vorstellen und Clustern

    15-20 min

    Reihum vorstellen, clustern. Bei Konflikt zwischen Strahlen (z. B. Sticky in Less Of und More Of) Diskussion und Einordnung. Hinweis: Konflikte sind wertvoll: zeigen unterschiedliche Wahrnehmung. Nicht voreilig auflösen, sondern offen besprechen.

    FacilitatorExperiments
  4. 4

    Phase 4: Priorisieren

    10-15 min

    Dot-Voting (3 Dots pro Person). Top-Cluster pro Strahl. Reflexion: welche Verteilung zeigt das Team-Bild? Hinweis: Verteilung selbst ist Aussage: viele „Start Doing“ heißt Innovationsdruck, viele „Stop Doing“ heißt Überlast.

    FacilitatorStarfish Board
  5. 5

    Phase 5: Experimente

    15-30 min

    Pro Top-Cluster ein konkretes Experiment formulieren: was tun, wer ownt, bis wann, woran erkennen wir Erfolg. Hinweis: Bei Less Of/More Of: ein Maß angeben (z. B. „Daily auf 12 min statt 20“). Bei Start/Stop: klare Verhaltensänderung.

    OwnerPractice Changes
  6. 6

    Artefakt veröffentlichen

    10 min

    Artefakt auf Vollständigkeit prüfen, Ablageort festlegen, Version oder Status setzen und Review-Empfänger benennen.

    OwnerStarfish Board
Nutzbares Artefakt

Session Brief

Für Einladung, Board, Ticket, PR-Beschreibung oder Workshop-Notiz.

session-brief.md

Session Brief: Starfish Retrospective

Ziel

Artefakt: Starfish Board

Arbeitsfrage

Welche Praktiken bleibt das Team genau so, welche reduziert es, welche verstärkt es, welche beginnt es neu, welche beendet es?

Kontext

Zeitraum klar; Status vorheriger Aktionen; Hinweis auf differenziertes Format (mehr als binäre Start/Stop); Team-Reifegrad relevant (gut für reifere Teams, die Nuancen schätzen).

Setup

  • Format: Methoden-Session
  • Dauer: 45-90 min
  • Modus: Workshop
  • Teilnehmende: Ein Facilitator; 4-12 Teammitglieder; Scribe.
  • Owner: Ein Facilitator
  • Beteiligungsmodus: Teamrunde, gemeinsames Arbeiten und Alignment
  • Ergebnislogik: Artefakt fertigstellen

Beteiligungslogik

Nutze die Session für gemeinsames Verständnis. Beiträge werden sichtbar gesammelt, Annahmen werden abgeglichen und offene Unterschiede bleiben im Artefakt nachvollziehbar.

Ergebnislogik

Die Session arbeitet direkt auf Starfish Board hin. Das Artefakt soll nach der Session teilbar, reviewbar oder weiterverwendbar sein.

Input

Whiteboard oder Miro mit Starfish-Diagramm (fünf Strahlen: Keep Doing, Less Of, More Of, Start Doing, Stop Doing); Stickies; Timer; Action-Tracker.

Vorbereitung

Fünf Strahlen sichtbar beschriftet. Pre-Read mit Zeitraum-Highlights. Regel: Stillarbeit, mindestens 1 Sticky pro Strahl.

Agenda

  1. Phase 1: Format erklären (5 min) Owner: Facilitator Aktion: Fünf Kategorien klar abgrenzen. Less Of ≠ Stop Doing; More Of ≠ Start Doing. Beispiele an die Wand. Hinweis: Häufigste Verwirrung: Less Of vs Stop. Less Of = bestehende Praxis reduzieren, weiter da; Stop = komplett aufgeben. Beispiele helfen. Output: Starfish Board

  2. Phase 2: Stillarbeit (15-20 min) Owner: Facilitator Aktion: Stickies in alle fünf Strahlen. Konkrete Praktiken, kein Wunschdenken. Hinweis: Mindestens 1 Sticky pro Strahl pro Person. Wer einen Strahl leer lässt, hat ihn nicht verstanden oder absichtlich ausgelassen; Facilitator fragt nach. Output: Practice Changes

  3. Phase 3: Vorstellen und Clustern (15-20 min) Owner: Facilitator Aktion: Reihum vorstellen, clustern. Bei Konflikt zwischen Strahlen (z. B. Sticky in Less Of und More Of) Diskussion und Einordnung. Hinweis: Konflikte sind wertvoll: zeigen unterschiedliche Wahrnehmung. Nicht voreilig auflösen, sondern offen besprechen. Output: Experiments

  4. Phase 4: Priorisieren (10-15 min) Owner: Facilitator Aktion: Dot-Voting (3 Dots pro Person). Top-Cluster pro Strahl. Reflexion: welche Verteilung zeigt das Team-Bild? Hinweis: Verteilung selbst ist Aussage: viele „Start Doing“ heißt Innovationsdruck, viele „Stop Doing“ heißt Überlast. Output: Starfish Board

  5. Phase 5: Experimente (15-30 min) Owner: Owner Aktion: Pro Top-Cluster ein konkretes Experiment formulieren: was tun, wer ownt, bis wann, woran erkennen wir Erfolg. Hinweis: Bei Less Of/More Of: ein Maß angeben (z. B. „Daily auf 12 min statt 20“). Bei Start/Stop: klare Verhaltensänderung. Output: Practice Changes

  6. Artefakt veröffentlichen (10 min) Owner: Owner Aktion: Artefakt auf Vollständigkeit prüfen, Ablageort festlegen, Version oder Status setzen und Review-Empfänger benennen. Output: Starfish Board

Abschluss

  • Ergebnisartefakt aktualisieren: Starfish Board
  • Ablageort, Version und Review-Empfänger festlegen.
  • Owner, nächster Schritt und Reviewtermin festlegen.
Nutzbares Artefakt

Arbeitsartefakt

Vorgefüllter Startpunkt auf Basis der passenden Vorlage.

arbeitsartefakt.md

Starfish Board: Starfish Retrospective

Arbeitsfrage

Welche Praktiken bleibt das Team genau so, welche reduziert es, welche verstärkt es, welche beginnt es neu, welche beendet es?

Kontext

Zeitraum klar; Status vorheriger Aktionen; Hinweis auf differenziertes Format (mehr als binäre Start/Stop); Team-Reifegrad relevant (gut für reifere Teams, die Nuancen schätzen).

Beteiligte

  • Owner: Ein Facilitator
  • Teilnehmende: Ein Facilitator; 4-12 Teammitglieder; Scribe.

Input

Whiteboard oder Miro mit Starfish-Diagramm (fünf Strahlen: Keep Doing, Less Of, More Of, Start Doing, Stop Doing); Stickies; Timer; Action-Tracker.

Vorlage

Starfish Retrospective Canvas

Kontext

Wofür wird die Methode eingesetzt?

Kernfrage

Welche Frage soll am Ende beantwortet sein?

Input

Welche Daten, Beobachtungen oder Materialien liegen vor?

Arbeitsfläche

  • Bereich 1:
  • Bereich 2:
  • Bereich 3:
  • Beziehungen / Muster:

Ergebnisartefakte

  • Starfish Board:
  • Practice Changes:
  • Experiments:

Offene Fragen

  • ...

Nächster Schritt

Owner, Datum, Erfolgssignal.

Fertigstellungscheck

  • Starfish Board ist vollständig genug für Review:
  • Ablageort:
  • Version / Status:
  • Review durch:
  • Nächster Schritt:

Nächster Schritt

  • Ergebnis prüfen
  • offene Fragen markieren
  • Review oder Entscheidung terminieren
Vorlagenbasis

Starfish Retrospective Arbeitsvorlage

Vorlage ansehenKompakte Arbeitsvorlage für Starfish Retrospective mit Kontext, Input, Ergebnisartefakten und nächstem Schritt.
canvas

starfish-retrospective-working-template.md

Kompakte Arbeitsvorlage für Starfish Retrospective mit Kontext, Input, Ergebnisartefakten und nächstem Schritt.

Starfish Retrospective Canvas

Kontext

Wofür wird die Methode eingesetzt?

Kernfrage

Welche Frage soll am Ende beantwortet sein?

Input

Welche Daten, Beobachtungen oder Materialien liegen vor?

Arbeitsfläche

  • Bereich 1:
  • Bereich 2:
  • Bereich 3:
  • Beziehungen / Muster:

Ergebnisartefakte

  • Starfish Board:
  • Practice Changes:
  • Experiments:

Offene Fragen

  • ...

Nächster Schritt

Owner, Datum, Erfolgssignal.

Direkt nutzbar, wenn
  • Arbeitsfrage, Owner und Zielartefakt sind sichtbar.
  • Das Ergebnis passt zu Starfish Board.
  • Pro Retro ein Eintrag in Serie. Maße bei Less Of/More Of über Folge-Retros tracken, ob sie sich tatsächlich verschoben haben.
  • Offene Fragen sind als Follow-up notiert.
  • Der nächste Review oder Entscheidungspunkt ist terminiert.
SteckbriefRunsheet