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Kriterium
Eine formatierte Reflexion macht Wertvolles, Gelerntes, Fehlendes und Gewünschtes sichtbar. Sie ist ein Gesprächsformat und validiert Maßnahmen nicht automatisch.
Agile
4Ls Retrospective
Eine 5-Whys-Arbeitsfläche verbindet ein beobachtbares Problem mit belegten Ursachen, einer markierten Unsicherheit und konkreten Gegenmaßnahmen mit Verantwortlichkeit.
Operations
5 Whys
Zweckunterschiedlich
Wenn ein Sprint nicht nur bewertet, sondern auch gelernt werden soll, fasst sie Erfahrung in klare Lernkategorien. Sie hält fest, was funktioniert hat, was fehlt und was nächstes Mal anders laufen soll.Bei einer einzelnen, schwer erklärbaren Abweichung legt die Methode die kausale Kette hinter dem sichtbaren Symptom frei. Sie hält die Ursache so lange offen, bis eine steuerbare Bedingung statt einer bloßen Beschreibung vorliegt.
Komplexitätidentisch
NiedrigNiedrig
Zeitunterschiedlich
45–75 min15-30 min
Teilnehmendeunterschiedlich
Beteiligtes Team2-6
Formatidentisch
WorkshopWorkshop
Outputunterschiedlich
4Ls Board, Learning Themes, Improvement ActionsRoot Cause Notes, Gegenmaßnahmen
Tagskeine Überschneidung
RetrospektiveLernenReflexionTeam
UrsachenanalyseIncidentLeanProblemlösung
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Oft zusammen betrachtet

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