Operations

Accountability Ladder

Modell, das Reaktionen von Schuldzuweisung bis Ownership auf einer Leiter einordnet.

OperationsLowBoth20-45 min

Run Sheet öffnen Session planenVergleich starten

Zweck

Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und Führungsgespräche reflektieren.

Funktionsweise

Verhalten oder Aussagen werden auf Stufen der Verantwortungsübernahme eingeordnet und in nächste Schritte übersetzt.

Visuelle Orientierung

Methodenskizze für ein schnelles Grundgefühl.

Visuelle MethodenskizzeVon Schuldzuweisung zu Ownership und wirksamer Handlung aufsteigen

Ablauf

1Situation beschreiben
2Aktuelle Reaktionsstufe identifizieren
3Nächsthöhere Ownership-Stufe wählen
4Konkrete Handlung formulieren
5Follow-up vereinbaren

Ideal für

Leadership Coaching
Team Health
Retrospectives

Nicht gut für

Blame Sessions
Formale Performance-Bewertung ohne Kontext

Vertiefung

Im Detail

Accountability Ladder folgt einer klaren Arbeitslogik: Situation beschreiben, Aktuelle Reaktionsstufe identifizieren, Nächsthöhere Ownership-Stufe wählen, Konkrete Handlung formulieren und Follow-up vereinbaren. Dadurch wird die Methode nicht nur als Gespräch geführt, sondern als sichtbarer Denkprozess aufgebaut. Die Beteiligten bewegen sich schrittweise von Rohmaterial, Beobachtungen oder Optionen zu einer gemeinsamen Struktur. Als Ergebnis entstehen Ownership Reflection, Action Commitment und Coaching Notes, die Entscheidungen, Lernen oder weitere Planung anschlussfähig machen.

Einordnung

Accountability Ladder eignet sich besonders für Leadership Coaching, Team Health und Retrospectives. Die Methode unterstützt Arbeit rund um ownership, leadership und accountability und hilft, implizite Annahmen explizit zu machen. Vorsicht ist in Kontexten wie Blame Sessions und Formale Performance-Bewertung ohne Kontext geboten; dann sollte vorher geklärt werden, ob genug Kontext, Beteiligung und Entscheidungsspielraum vorhanden sind.

Durchführung

Bereite eine klare Leitfrage, die passenden Informationen und eine sichtbare Arbeitsfläche vor. Plane etwa 20-45 min mit 1-8 Personen und nutze das Format wahlweise im Workshop oder asynchron. Die Durchführung bleibt leichtgewichtig; hilfreich sind kurze Timeboxes, sichtbare Zwischenergebnisse und ein Parkplatz für offene Fragen.

Output-Artefakte

Ownership ReflectionAction CommitmentCoaching Notes

Quellen

Sketchplanations: THE Accountability Ladder Peak: Change Nugget Accountability Ladder

Artefakt-Vorlagen

Accountability Ladder ArbeitsvorlageKompakte Arbeitsvorlage für Accountability Ladder mit Kontext, Input, Ergebnisartefakten und nächstem Schritt.

markdown

# Accountability Ladder Arbeitsvorlage

## Ziel

Modell, das Reaktionen von Schuldzuweisung bis Ownership auf einer Leiter einordnet.

## Kontext

Wann und wofür nutzen wir diese Methode?

## Input

Welche Daten, Beobachtungen, Entscheidungen oder Materialien liegen vor?

## Durchführung

Kurze Notizen entlang des Run Sheets.

## Ergebnisartefakte
- Ownership Reflection:
- Action Commitment:
- Coaching Notes:

## Annahmen und offene Fragen

- ...

## Entscheidung / Nächster Schritt

Owner, Datum und Erfolgssignal.