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| Kriterium |  Product Discovery Jobs to Be Done |  Product Discovery Solution Interview |  Product Discovery Opportunity Scoring |  Product Discovery Problem Interview |
|---|---|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Wenn Wechselmotive und Fortschritt unklar sind, rekonstruiert sie die Lage aus echter Kundensituation. Sie zeigt, warum ein Wechsel passiert und welches Vorankommen gesucht wird. | Wenn eine Lösungsidee bereits im Raum steht, prüft sie, wie sie verstanden und bewertet wird. Sie sucht Resonanz, Einwände und fehlende Passung früh im Gespräch. | Wenn Chancen nach ihren Effekten geordnet werden müssen, macht sie Wichtigkeit und Zufriedenheit direkt vergleichbar. Sie hilft, unterversorgte Bedürfnisse vor andere Ideen zu ziehen. | Wenn erst das Problembild belastbar werden muss, fragt sie nach realen Situationen und Folgen. Sie trennt echtes Leiden von bloßem Interesse an einer Lösung. |
Komplexitätidentisch | Mittel | Mittel | Mittel | Mittel |
Zeitunterschiedlich | 1-3 Wochen | 30-60 min je Interview | 60-120 min | 30-60 min je Interview |
Teilnehmendeunterschiedlich | 5-12 Interviews | 5-10 Interviews | 3-6 | 5-12 Interviews |
Formatidentisch | Workshop + Async | Workshop + Async | Workshop + Async | Workshop + Async |
Outputunterschiedlich | Job Stories, Outcome Statements, Opportunity List | Solution Feedback, Objection List, Validation Notes | Opportunity-Score-Tabelle, Top-Outcomes | Problem Evidence, Risk Notes, Customer Segments |
Tagskeine Überschneidung | KundeOutcomesBedürfnisse | ValidierungInterviewsPrototyp | PriorisierungDiscoveryOutcomesBedürfnisse | DiscoveryInterviewsValidierung |