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| Kriterium |  Operations Accountability Ladder |  Facilitation Fishbowl Discussion |
|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Bei defensiven Reaktionen auf Probleme verschiebt die Methode den Blick von Rechtfertigung zu Ownership. Sie macht sichtbar, auf welcher Reaktionsstufe eine Person oder ein Team gerade festhängt. | Wenn ein kontroverses Thema gleichzeitig Tiefe und Disziplin braucht, macht Fishbowl Discussion die Gesprächsordnung transparent. Das Format hält den Kern klein genug für echten Dialog und offen genug für kontrollierten Wechsel. |
Komplexitätunterschiedlich | Niedrig | Mittel |
Zeitunterschiedlich | 20-45 min | 45-90 min |
Teilnehmendeunterschiedlich | 1-8 | 8-80 |
Formatunterschiedlich | Workshop + Async | Workshop |
Outputunterschiedlich | Ownership Reflection, Action Commitment, Coaching Notes | Discussion Insights, Observed Tensions, Follow-up Questions |
Tagskeine Überschneidung | VerantwortungFührungTeam | FacilitationDialogGroßgruppe |
Oft zusammen betrachtet
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