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Kriterium
Eine 5-Whys-Arbeitsfläche verbindet ein beobachtbares Problem mit belegten Ursachen, einer markierten Unsicherheit und konkreten Gegenmaßnahmen mit Verantwortlichkeit.
Operations
5 Whys
Papierillustration zu Learning Review.
Operations
Learning Review
Papierillustration zu ALPEN Method
Operations
ALPEN Method
Zweckunterschiedlich
Bei einer einzelnen, schwer erklärbaren Abweichung legt die Methode die kausale Kette hinter dem sichtbaren Symptom frei. Sie hält die Ursache so lange offen, bis eine steuerbare Bedingung statt einer bloßen Beschreibung vorliegt.Nach einer Projektphase mit gemischten Ergebnissen macht die Methode Lernen aus dem Einzelfall wiederverwendbar. Sie verbindet Ereignisse, Entscheidungen und systemische Bedingungen zu belastbaren Einsichten.Bei einem übervollen Tag mit zu vielen Aufgaben entsteht ein realistisches Tagesbild. Die Methode verbindet Schätzen, Entscheiden und Pufferdenken, damit Planung zur verfügbaren Energie und Zeit passt.
Komplexitätunterschiedlich
NiedrigMittelNiedrig
Zeitunterschiedlich
15-30 min1-3 h10-20 min täglich
Teilnehmendeunterschiedlich
2-63-101
Formatunterschiedlich
WorkshopWorkshopAsync
Outputunterschiedlich
Root Cause Notes, GegenmaßnahmenLearning Review Notes, System Factors, Improvement ActionsDaily Plan, Time Estimates, Review Notes
Tagskeine Überschneidung
UrsachenanalyseIncidentLeanProblemlösung
LernenRetrospektiveIncidentOperations
PlanungZeitmanagementProduktivitätOperations
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Oft zusammen betrachtet

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