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| Kriterium |  Team Design Spotify Model Mapping |  Product Strategy OKRs |  Team Design Team Topologies Interaction Modes |  Product Strategy SMART Goals |
|---|---|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Bei einer gewachsenen Teamlandschaft mit unklarer Gruppierung ordnet die Methode Rollen und Beziehungen im Spotify-Modell. Sie macht Spannungen zwischen Autonomie, Standards und gemeinsamer Ausrichtung lesbar. | Wenn strategische Richtung messbar werden soll, verbindet sie Ambition mit überprüfbaren Ergebnissen. Sie macht Ziele anschlussfähig an Fokus und Review. | Bei mehreren Teams mit wiederkehrender Zusammenarbeit beschreibt die Methode den passenden Interaktionsmodus je Schnittstelle. Sie macht sichtbar, wann enge Kooperation, klare Dienstbeziehung oder absichtliche Reduktion von Kontakt sinnvoll ist. | Wenn Ziele zu allgemein formuliert sind, bringt sie Messbarkeit, Richtung und Timing in Form. Sie verhindert, dass Absichten ohne klare Prüfung bleiben. |
Komplexitätunterschiedlich | Mittel | Mittel | Mittel | Niedrig |
Zeitunterschiedlich | 90-180 min | 1-2 h Setup | Half day | 15-30 min |
Teilnehmendeunterschiedlich | 5-15 | 2-20 | Team-Leads plus Architecture | 1-8 |
Formatunterschiedlich | Workshop | Workshop + Async | Workshop | Workshop + Async |
Outputunterschiedlich | Spotify-Modell-Karte, Aktionsliste | OKR Set, Measurement Plan, Review Cadence | Interaction-Heat-Map, Vereinbarungen pro Paar | SMART Goal, Measurement Note, Deadline |
Tags1 gemeinsam | TeamOrganisationAbstimmungDiagnose | ZieleAbstimmungOutcomesMessung | TeamAbstimmungZusammenarbeitOrganisation | ZielePlanungMessungAbstimmung |