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| Kriterium |  Team Design Spotify Model Mapping |  Product Strategy OKRs |  Business Strategy McKinsey 7S |
|---|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Bei einer gewachsenen Teamlandschaft mit unklarer Gruppierung ordnet die Methode Rollen und Beziehungen im Spotify-Modell. Sie macht Spannungen zwischen Autonomie, Standards und gemeinsamer Ausrichtung lesbar. | Wenn strategische Richtung messbar werden soll, verbindet sie Ambition mit überprüfbaren Ergebnissen. Sie macht Ziele anschlussfähig an Fokus und Review. | McKinsey 7S prüft, ob Strategy, Structure, Systems, Shared Values, Skills, Style und Staff zusammenpassen. Organisatorische Schieflagen werden dadurch über mehrere Hebel hinweg sichtbar. |
Komplexitätidentisch | Mittel | Mittel | Mittel |
Zeitunterschiedlich | 90-180 min | 1-2 h Setup | 2-4 h |
Teilnehmendeunterschiedlich | 5-15 | 2-20 | 3-12 |
Formatunterschiedlich | Workshop | Workshop + Async | Workshop |
Outputunterschiedlich | Spotify-Modell-Karte, Aktionsliste | OKR Set, Measurement Plan, Review Cadence | 7S Assessment, Alignment Gaps, Change Actions |
Tags1 gemeinsam | TeamOrganisationAbstimmungDiagnose | ZieleAbstimmungOutcomesMessung | OrganisationStrategieAbstimmungVeränderung |
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