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| Kriterium |  Team Design Spotify Model Mapping |  Systems Thinking Leverage Points |
|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Bei einer gewachsenen Teamlandschaft mit unklarer Gruppierung ordnet die Methode Rollen und Beziehungen im Spotify-Modell. Sie macht Spannungen zwischen Autonomie, Standards und gemeinsamer Ausrichtung lesbar. | Leverage Points zeigen, an welchen Stellen Eingriffe im System überproportional wirken. Die Methode unterstützt Teams dabei, Energie nicht in Symptome zu stecken, sondern an wirksame Hebel zu gehen. |
Komplexitätunterschiedlich | Mittel | Hoch |
Zeitunterschiedlich | 90-180 min | Half day |
Teilnehmendeunterschiedlich | 5-15 | 3-12 |
Formatidentisch | Workshop | Workshop |
Outputunterschiedlich | Spotify-Modell-Karte, Aktionsliste | Hebel-Map, Aktionsstrategie |
Tagskeine Überschneidung | TeamOrganisationAbstimmungDiagnose | SystemdenkenVeränderungStrategie |
Oft zusammen betrachtet
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