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Kriterium
Papierillustration von Leverage Points mit dem methodenspezifischen Arbeitsmodell.
Systems Thinking
Leverage Points
Papierillustration des McKinsey 7S Framework mit sieben verbundenen Feldern
Business Strategy
McKinsey 7S
Papierillustration einer verzweigten Impact Map mit einem Why-Ziel als Wurzel, Actor-Kreisen, How-Verhaltensänderungen und What-Optionen.
Product Strategy
Impact Mapping
Zweckunterschiedlich
Leverage Points zeigen, an welchen Stellen Eingriffe im System überproportional wirken. Die Methode unterstützt Teams dabei, Energie nicht in Symptome zu stecken, sondern an wirksame Hebel zu gehen.McKinsey 7S prüft, ob Strategy, Structure, Systems, Shared Values, Skills, Style und Staff zusammenpassen. Organisatorische Schieflagen werden dadurch über mehrere Hebel hinweg sichtbar.Wenn ein Ziel mit mehreren möglichen Wegen verknüpft werden muss, zeigt sie Wirkungsketten statt Featurelisten. Sie verbindet Business Goal, Verhaltensänderung und Maßnahmen.
Komplexitätunterschiedlich
HochMittelMittel
Zeitunterschiedlich
Half day2-4 h45-90 min
Teilnehmendeunterschiedlich
3-123-123-8
Formatidentisch
WorkshopWorkshopWorkshop
Outputunterschiedlich
Hebel-Map, Aktionsstrategie7S Assessment, Alignment Gaps, Change ActionsImpact Map, Outcome Hypotheses, Delivery Options
Tags1 gemeinsam
SystemdenkenVeränderungStrategie
OrganisationStrategieAbstimmungVeränderung
OutcomesStrategieVerhaltenPlanung
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Oft zusammen betrachtet

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Systems Thinking
Theory of Change
Papierillustration zu Alignment Mapping.
Facilitation
Alignment Mapping
Papierillustration der Arbeitsstruktur von Force Field Analysis.
Decision Making
Force Field Analysis
Papierillustration zu Future Reality Tree.
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Future Reality Tree