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Vergleich

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Kriterium
Papierillustration von Leverage Points mit dem methodenspezifischen Arbeitsmodell.
Systems Thinking
Leverage Points
Papierillustration einer verzweigten Impact Map mit einem Why-Ziel als Wurzel, Actor-Kreisen, How-Verhaltensänderungen und What-Optionen.
Product Strategy
Impact Mapping
Papierillustration zu Theory of Change
Systems Thinking
Theory of Change
Papierillustration von GIST Planning mit dem methodenspezifischen Arbeitsmodell.
Product Strategy
GIST Planning
Zweckunterschiedlich
Leverage Points zeigen, an welchen Stellen Eingriffe im System überproportional wirken. Die Methode unterstützt Teams dabei, Energie nicht in Symptome zu stecken, sondern an wirksame Hebel zu gehen.Wenn ein Ziel mit mehreren möglichen Wegen verknüpft werden muss, zeigt sie Wirkungsketten statt Featurelisten. Sie verbindet Business Goal, Verhaltensänderung und Maßnahmen.Theory of Change übersetzt eine gewünschte Wirkung in eine nachvollziehbare Veränderungskette. Sie macht Annahmen, Zwischenziele und Messpunkte sichtbar, bevor ein Programm groß ausgerollt wird.Wenn Strategie und Wochenarbeit zusammenfinden sollen, übersetzt sie Ziele in kleine lieferbare Projekte und Aufgaben. Sie hält den Weg von Richtung zu Umsetzung kurz.
Komplexitätunterschiedlich
HochMittelHochMittel
Zeitunterschiedlich
Half day45-90 min2-6 hWochen bis Monate je Goal
Teilnehmendeunterschiedlich
3-123-84-123-10
Formatunterschiedlich
WorkshopWorkshopWorkshopWorkshop + Async
Outputunterschiedlich
Hebel-Map, AktionsstrategieImpact Map, Outcome Hypotheses, Delivery OptionsTheory of Change Map, Assumptions, Outcome MeasuresGoals, Ideabank, Step-Project-Liste, Tasks, Lernreports
Tagskeine Überschneidung
SystemdenkenVeränderungStrategie
OutcomesStrategieVerhaltenPlanung
WirkungOutcomesSystemdenkenStrategie
RoadmapOutcomesPlanungExperimente
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