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| Kriterium |  Operations Change Analysis |  Team Design Spotify Model Mapping |
|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Bei einer Abweichung nach einer Veränderung isoliert die Methode den Einfluss des geänderten Zustands. Sie grenzt ein, welche Unterschiede relevant sind und welche nur Begleitrauschen darstellen. | Bei einer gewachsenen Teamlandschaft mit unklarer Gruppierung ordnet die Methode Rollen und Beziehungen im Spotify-Modell. Sie macht Spannungen zwischen Autonomie, Standards und gemeinsamer Ausrichtung lesbar. |
Komplexitätidentisch | Mittel | Mittel |
Zeitunterschiedlich | 45-120 min | 90-180 min |
Teilnehmendeunterschiedlich | 2-6 | 5-15 |
Formatunterschiedlich | Workshop + Async | Workshop |
Outputunterschiedlich | Change Matrix, Ursachenhypothesen, Validierungsfragen, Maßnahmenliste | Spotify-Modell-Karte, Aktionsliste |
Tagskeine Überschneidung | VeränderungUrsachenanalyseFehlersucheVergleich | TeamOrganisationAbstimmungDiagnose |
Oft zusammen betrachtet
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