Meine Session planen

# Session Brief: Starbursting

## Ziel
Artefakt: Sternförmige Fragenkarte

## Arbeitsfrage
Welche Fragen rund um Wer, Was, Wann, Wo, Wie und Warum muss das Team beantworten, bevor sinnvoll an einer Lösung gearbeitet werden kann?

## Kontext
Kernidee oder Challenge als ein Satz; vorhandene Vorrecherche oder Annahmen; Liste bekannter Stakeholder; ggf. erste Lösungsskizzen, die explizit zurückgehalten werden.

## Setup
- Format: Methoden-Session
- Dauer: 30-60 min
- Modus: Workshop oder async
- Teilnehmende: Ein Facilitator, der die Fragenrunden time-boxt und Diskussionen bremst; drei bis zehn Teilnehmende mit unterschiedlichem Kontextwissen; ein Scribe, der offene Fragen und Annahmen sichtbar parkt.
- Owner: Ein Facilitator, der die Fragenrunden time-boxt und Diskussionen bremst
- Beteiligungsmodus: Teamrunde, gemeinsames Arbeiten und Alignment
- Ergebnislogik: Artefakt fertigstellen

## Beteiligungslogik
Nutze die Session für gemeinsames Verständnis. Beiträge werden sichtbar gesammelt, Annahmen werden abgeglichen und offene Unterschiede bleiben im Artefakt nachvollziehbar.

## Ergebnislogik
Die Session arbeitet direkt auf Sternförmige Fragenkarte hin. Das Artefakt soll nach der Session teilbar, reviewbar oder weiterverwendbar sein.

## Input
Whiteboard oder Miro/FigJam-Board mit Stern-Template (sechs Spitzen: Wer, Was, Wann, Wo, Wie, Warum); Stickies in zwei Farben (Frage, Antwort); Timer; Marker.

## Vorbereitung
Kernidee in die Sternmitte schreiben. Sechs Spitzen mit den W-Fragen beschriften. Regel ansagen: zuerst Fragen, keine Antworten. Pro Spitze eine Timebox von 3-5 min.

## Agenda
1. Phase 1: Setup und Idee schärfen (5-10 min)
   Owner: Facilitator
   Aktion: Kernidee in einem Satz formulieren und ins Zentrum schreiben. Klären, was die Idee ist und was nicht. Stern-Template sichtbar machen, W-Fragen vorlesen. Hinweis: Wenn der Satz schon eine Lösung enthält, neu formulieren als Problem oder Wirkung. Sonst werden die Fragen zu Detailtuning statt zu echter Klärung. Sammle Beiträge sichtbar, gleiche Annahmen im Team ab und halte Dissens nicht nur mündlich fest. Arbeite direkt im Zielartefakt, statt nur über das Artefakt zu sprechen.
   Output: Sternförmige Fragenkarte

2. Phase 2: Fragenrunden pro Spitze (20-30 min)
   Owner: Facilitator
   Aktion: Pro Spitze 3-5 min Stille, alle schreiben Fragen auf Stickies (eine pro Sticky). Nach jeder Spitze kurz vorlesen, Duplikate clustern. Keine Antworten, keine Diskussion. Hinweis: Facilitator unterbricht jeden Antwortversuch sofort und parkt ihn. Wer sofort Antworten sucht, übersieht die unbequemen Fragen, die später wehtun. Sammle Beiträge sichtbar, gleiche Annahmen im Team ab und halte Dissens nicht nur mündlich fest. Arbeite direkt im Zielartefakt, statt nur über das Artefakt zu sprechen.
   Output: Frageliste

3. Phase 3: Priorisierung (10 min)
   Owner: Facilitator
   Aktion: Alle Fragen sichten. Jede Person setzt 3-5 Dots auf die Fragen, deren Antwort den nächsten Schritt am stärksten beeinflusst. Top-Fragen markieren. Hinweis: Wenn alle Dots in eine Spitze gehen (z. B. nur Wie), zeigt das einen blinden Fleck. Facilitator weist darauf hin und prüft, ob Wer und Warum bewusst übersprungen wurden. Sammle Beiträge sichtbar, gleiche Annahmen im Team ab und halte Dissens nicht nur mündlich fest. Arbeite direkt im Zielartefakt, statt nur über das Artefakt zu sprechen.
   Output: Annahmenliste

4. Phase 4: Antworten und Annahmen (10-15 min)
   Owner: Owner
   Aktion: Für Top-Fragen Antworten oder Annahmen notieren. Wo Antwort fehlt: als offene Frage mit Owner und Recherchepfad markieren. Annahmen explizit als Annahme labeln. Hinweis: Vermutung und Tatsache trennen. Wenn eine Antwort nur ein Bauchgefühl ist, gehört sie auf den Annahmenstapel und nicht in die Doku als Fakt. Sammle Beiträge sichtbar, gleiche Annahmen im Team ab und halte Dissens nicht nur mündlich fest. Arbeite direkt im Zielartefakt, statt nur über das Artefakt zu sprechen.
   Output: Sternförmige Fragenkarte

5. Artefakt veröffentlichen (10 min)
   Owner: Owner
   Aktion: Artefakt auf Vollständigkeit prüfen, Ablageort festlegen, Version oder Status setzen und Review-Empfänger benennen.
   Output: Sternförmige Fragenkarte

## Abschluss
- Ergebnisartefakt aktualisieren: Sternförmige Fragenkarte
- Ablageort, Version und Review-Empfänger festlegen.
- Owner, nächster Schritt und Reviewtermin festlegen.

# Sternförmige Fragenkarte: Starbursting

## Arbeitsfrage
Welche Fragen rund um Wer, Was, Wann, Wo, Wie und Warum muss das Team beantworten, bevor sinnvoll an einer Lösung gearbeitet werden kann?

## Kontext
Kernidee oder Challenge als ein Satz; vorhandene Vorrecherche oder Annahmen; Liste bekannter Stakeholder; ggf. erste Lösungsskizzen, die explizit zurückgehalten werden.

## Beteiligte
- Owner: Ein Facilitator, der die Fragenrunden time-boxt und Diskussionen bremst
- Teilnehmende: Ein Facilitator, der die Fragenrunden time-boxt und Diskussionen bremst; drei bis zehn Teilnehmende mit unterschiedlichem Kontextwissen; ein Scribe, der offene Fragen und Annahmen sichtbar parkt.

## Input
Whiteboard oder Miro/FigJam-Board mit Stern-Template (sechs Spitzen: Wer, Was, Wann, Wo, Wie, Warum); Stickies in zwei Farben (Frage, Antwort); Timer; Marker.

## Vorlage
# Starbursting Arbeitsvorlage

## Ziel

Fragenbasierte Ideation entlang von Wer, Was, Wann, Wo, Wie und Warum.

## Kontext

Wann und wofür nutzen wir diese Methode?

## Input

Welche Daten, Beobachtungen, Entscheidungen oder Materialien liegen vor?

## Durchführung

Kurze Notizen entlang des Run Sheets.

## Ergebnisartefakte
- Sternförmige Fragenkarte:
- Frageliste:
- Annahmenliste:

## Annahmen und offene Fragen

- ...

## Entscheidung / Nächster Schritt

Owner, Datum und Erfolgssignal.

## Fertigstellungscheck
- Sternförmige Fragenkarte ist vollständig genug für Review:
- Ablageort:
- Version / Status:
- Review durch:
- Nächster Schritt:

## Nächster Schritt
- Ergebnis prüfen
- offene Fragen markieren
- Review oder Entscheidung terminieren