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| Kriterium |  Facilitation Team Charter |  Operations Pomodoro Technique |  Facilitation Expectation Mapping |  Operations ALPEN Method |
|---|---|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Wenn ein Team neu startet oder aneinander vorbeiarbeitet, klärt Team Charter die gemeinsame Arbeitsbasis. Es legt sichtbar fest, wie Zusammenarbeit, Entscheidungswege und Umgang miteinander im Alltag funktionieren sollen. | Bei leicht ablenkbarer Einzelarbeit setzt die Methode klare Zeitkanten für konzentriertes Arbeiten. Sie schützt Aufmerksamkeit, wenn große Aufgaben sonst in kleine Ausweichbewegungen zerfallen. | Wenn Rollen, Schnittstellen oder Projekte an unterschiedlichen Erwartungen scheitern, legt Expectation Mapping diese Differenzen offen. Es zeigt, was jede Seite für selbstverständlich hält und wo die Bilder auseinanderlaufen. | Bei einem übervollen Tag mit zu vielen Aufgaben entsteht ein realistisches Tagesbild. Die Methode verbindet Schätzen, Entscheiden und Pufferdenken, damit Planung zur verfügbaren Energie und Zeit passt. |
Komplexitätunterschiedlich | Mittel | Niedrig | Niedrig | Niedrig |
Zeitunterschiedlich | 2-4 h | 25 min Zyklen | 45-90 min | 10-20 min täglich |
Teilnehmendeunterschiedlich | 3-12 | 1 | 3-12 | 1 |
Formatunterschiedlich | Workshop | Async | Workshop | Async |
Outputunterschiedlich | Team Charter, Working Norms, Role Notes | Focus Sessions, Task Progress, Interruption Notes | Expectation Map, Alignment Notes, Agreements | Daily Plan, Time Estimates, Review Notes |
Tagskeine Überschneidung | TeamAbstimmungZusammenarbeit | FokusZeitmanagementProduktivitätUmsetzung | AbstimmungStakeholderTeam | PlanungZeitmanagementProduktivitätOperations |