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| Kriterium |  Team Design Team API |  Product Strategy KPI Tree |  Product Strategy OKRs |  Product Strategy SMART Goals |
|---|---|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Bei unscharfen Erwartungen zwischen Teams beschreibt die Methode, wie ein Team erreichbar, nutzbar und verantwortbar ist. Sie schafft Klarheit über Schnittstellen, Reaktionsweisen und Grenzen der Zusammenarbeit. | Wenn Kennzahlen in der Organisation auseinanderlaufen, ordnet sie Treiber und Wirkungen unter einer gemeinsamen Logik. Sie zeigt, welche Metriken wirklich das Ziel tragen. | Wenn strategische Richtung messbar werden soll, verbindet sie Ambition mit überprüfbaren Ergebnissen. Sie macht Ziele anschlussfähig an Fokus und Review. | Wenn Ziele zu allgemein formuliert sind, bringt sie Messbarkeit, Richtung und Timing in Form. Sie verhindert, dass Absichten ohne klare Prüfung bleiben. |
Komplexitätunterschiedlich | Niedrig | Mittel | Mittel | Niedrig |
Zeitunterschiedlich | Half day initial, dann laufend | 90-180 min initial, dann laufend | 1-2 h Setup | 15-30 min |
Teilnehmendeunterschiedlich | Ein Team plus Stakeholder | 3-8 | 2-20 | 1-8 |
Formatidentisch | Workshop + Async | Workshop + Async | Workshop + Async | Workshop + Async |
Outputunterschiedlich | Team-API-Dokument | KPI-Baum, Owner-Liste | OKR Set, Measurement Plan, Review Cadence | SMART Goal, Measurement Note, Deadline |
Tags1 gemeinsam | TeamAbstimmungKommunikationService | KennzahlenStrategieAbstimmungMessung | ZieleAbstimmungOutcomesMessung | ZielePlanungMessungAbstimmung |