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| Kriterium |  Team Design Spotify Model Mapping |  Operations Ivy Lee Method |  Business Strategy McKinsey 7S |  Operations Eat the Frog |
|---|---|---|---|---|
Zweckunterschiedlich | Bei einer gewachsenen Teamlandschaft mit unklarer Gruppierung ordnet die Methode Rollen und Beziehungen im Spotify-Modell. Sie macht Spannungen zwischen Autonomie, Standards und gemeinsamer Ausrichtung lesbar. | Bei einem unruhigen Arbeitstag mit zu vielen offenen Punkten schafft die Methode radikale Einfachheit. Sie lenkt die Aufmerksamkeit auf eine kurze Reihenfolge statt auf ein breites, zugleich offenes Feld. | McKinsey 7S prüft, ob Strategy, Structure, Systems, Shared Values, Skills, Style und Staff zusammenpassen. Organisatorische Schieflagen werden dadurch über mehrere Hebel hinweg sichtbar. | Wenn eine wichtige Aufgabe immer wieder verdrängt wird, setzt die Methode auf frühen Widerstand. Sie schützt den Tag davor, dass leichtere Arbeit die entscheidende Sache nach hinten schiebt. |
Komplexitätunterschiedlich | Mittel | Niedrig | Mittel | Niedrig |
Zeitunterschiedlich | 90-180 min | 5-10 min täglich | 2-4 h | 15-90 min täglich |
Teilnehmendeunterschiedlich | 5-15 | 1 | 3-12 | 1 |
Formatunterschiedlich | Workshop | Async | Workshop | Async |
Outputunterschiedlich | Spotify-Modell-Karte, Aktionsliste | Daily Priority List, Completion Notes | 7S Assessment, Alignment Gaps, Change Actions | Priority Task, Completion Note, Daily Focus |
Tagskeine Überschneidung | TeamOrganisationAbstimmungDiagnose | PriorisierungProduktivitätUmsetzung | OrganisationStrategieAbstimmungVeränderung | PriorisierungProduktivitätFokusUmsetzung |